Lehtiselain otsikko:
Asiantuntija: Muutosvastarinta kertoo johdon epä-onnistumisesta
Miksi ikääntyvien työntekijöiden ääntä ei kuunnella? Mikä heille on tärkeää? Missä tökkii? Miten he haluaisivat muuttaa työtään?
Työyhteisökouluttaja Raili Kiviranta on tutkinut useamman vuoden muun muassa, mitä hiljaisen tiedon hyödyntäminen ja ikääntyvien eli 45–54-vuotiaiden tai ikääntyneiden eli 55–65-vuotiaiden motivoiminen merkitsee työyhteisöille.